1. Integrität, Rechtschaffenheit und Geschäftsethik

Wir legen großen Wert auf Integrität, Rechtschaffenheit und Geschäftsethik. Von unseren Mitarbeitern wird erwartet, dass sie bei all ihren beruflichen Unternehmungen Ehrlichkeit, Vertrauenswürdigkeit und ethisches Verhalten zeigen. Transparenz, Fairness und Verantwortlichkeit bilden die Grundlage unserer Geschäftspraktiken. Wir behandeln alle Menschen mit Respekt, unabhängig von ihrem Hintergrund oder ihren Unterschieden.

2. Respekt und Offenheit

Wir verpflichten uns, ein integratives und respektvolles Arbeitsumfeld zu fördern. Wir schätzen und respektieren die Vielfalt unserer Belegschaft und verbieten jegliche Form von Diskriminierung, beleidigender Sprache oder Belästigung. Wir sind bestrebt, eine Kultur zu schaffen, in der sich jeder wertgeschätzt, sicher und einbezogen fühlt, unabhängig von seiner Rasse, seiner ethnischen Zugehörigkeit, seinem Geschlecht, seiner sexuellen Orientierung, seiner Religion, seinem Alter oder einem anderen Merkmal.

3. Professionalität

Die Aufrechterhaltung der Professionalität ist für unsere Organisation von größter Bedeutung. Wir erwarten von allen Personen, die mit unserer Organisation in Verbindung stehen, dass sie sich professionell verhalten, sowohl in ihrem Verhalten als auch in ihrem Auftreten. 

4. Kommunikation und Zusammenarbeit

Offene, ehrliche und respektvolle Kommunikation ist ein wesentlicher Bestandteil unserer Unternehmenskultur. Wir ermutigen zum aktiven Zuhören, schätzen unterschiedliche Perspektiven und fördern einen konstruktiven Dialog. Zusammenarbeit und Teamwork werden gefördert, damit wir die kollektive Kreativität nutzen und unsere Ziele in einer unterstützenden und kooperativen Weise erreichen können.

5. Vertraulichkeit und Datenschutz

Wir legen großen Wert auf die Vertraulichkeit und den Schutz sensibler Informationen. Alle Mitarbeiter sind verpflichtet, persönliche Daten und geschützte Geschäftsinformationen mit äußerster Sorgfalt und Respekt zu behandeln. Der unbefugte Zugriff, die Verwendung oder die Weitergabe solcher Informationen ist strengstens untersagt. Die Einhaltung der Datenschutzgesetze und die Befolgung interner Richtlinien sind für den Schutz sensibler Informationen unerlässlich.

6. Lösung von Konflikten

Wir sind uns bewusst, dass am Arbeitsplatz Konflikte entstehen können, und wir verpflichten uns, diese auf faire und konstruktive Weise zu lösen. Wir fördern den offenen Dialog, das Verständnis und die Zusammenarbeit bei der Bewältigung von Konflikten. Persönliche Angriffe, aggressives Verhalten oder die Verwendung von abwertender Sprache sind strengstens untersagt. Von allen an Konfliktlösungsprozessen beteiligten Personen wird ein respektvolles und professionelles Verhalten erwartet.

7. Berufliche Entwicklung und kontinuierliches Lernen

Wir fördern eine Kultur des kontinuierlichen Lernens und der beruflichen Entwicklung. Die Mitarbeiter werden ermutigt, ihre Fähigkeiten, Kenntnisse und Kompetenzen durch Schulungen, Weiterbildung und persönliche Entwicklungsmöglichkeiten zu verbessern. Sich über Branchentrends, bewährte Praktiken und relevante Gesetze und Vorschriften auf dem Laufenden zu halten, ist für die Aufrechterhaltung hoher beruflicher Standards unerlässlich.

8. Einhaltung von Gesetzen und Vorschriften

Wir verpflichten uns zur vollständigen Einhaltung aller geltenden Gesetze, Vorschriften und internen Richtlinien. Von allen Personen, die mit unserer Organisation in Verbindung stehen, wird erwartet, dass sie die für ihre Rolle relevanten rechtlichen Anforderungen verstehen und einhalten. Im Falle von Unklarheiten sind die Mitarbeiter angehalten, sich an die Geschäftsleitung zu wenden, um die Einhaltung der Vorschriften sicherzustellen.

9. Nutzung der organisatorischen Ressourcen

Von allen Mitarbeitern wird ein verantwortungsvoller und respektvoller Umgang mit den Ressourcen der Organisation erwartet. Materielle Vermögenswerte, Ausrüstung, Software und geistiges Eigentum sollten nur für genehmigte Zwecke verwendet werden. Die Rechte am geistigen Eigentum anderer sind zu respektieren, und bei der Nutzung der Arbeit anderer sind die erforderlichen Genehmigungen einzuholen.

10. Einladungen, Geschenke und persönliche Vorteile

Unsere Organisation unterhält strenge Richtlinien bezüglich Einladungen, Geschenken und persönlichen Zuwendungen. Wir erwarten von den Mitarbeitern, dass sie Vorsicht walten lassen, um Situationen zu vermeiden, die zu Interessenkonflikten führen könnten. Vor der Annahme von bedeutenden Geschenken oder Vorteilen, die das Urteilsvermögen beeinflussen könnten, sollte eine vorherige Genehmigung eingeholt werden.

11. Korruptionsprävention

Wir verfolgen eine Null-Toleranz-Politik gegenüber Korruption. Unsere Organisation hat sich verpflichtet, Korruption in all ihren Formen zu verhindern und zu bekämpfen. Von den Mitarbeitern wird erwartet, dass sie sich nicht an Bestechung oder anderen illegalen Aktivitäten beteiligen.

12. Verhinderung von Geldwäsche

Die Verhinderung von Geldwäsche und der Finanzierung des Terrorismus ist für unsere Organisation von größter Bedeutung. Sorgfalt bei Finanztransaktionen, insbesondere bei solchen, an denen Länder oder Personen mit hohem Risiko beteiligt sind, ist von entscheidender Bedeutung. Jeder Verdacht oder jede ungewöhnliche finanzielle Aktivität sollte umgehend gemeldet werden.

13. Schutz von Hinweisgebern (Whistleblowern)

Wir haben Mechanismen zum Schutz von Whistleblowern eingerichtet, die Fehlverhalten, Verstöße gegen Gesetze oder Vorschriften oder unethisches Verhalten melden. Für die anonyme Meldung von Vorfällen stehen vertrauliche und sichere Kanäle zur Verfügung. Wir verpflichten uns zur Wahrung der Vertraulichkeit und zur Ergreifung geeigneter Maßnahmen, um gemeldete Bedenken auszuräumen.

14. Regelmäßige Analyse von Risikobereichen

Um die Einhaltung der Vorschriften zu gewährleisten und die Wahrscheinlichkeit von Regelverstößen zu minimieren, führt unsere Organisation regelmäßig Bewertungen und Analysen von Bereichen durch, die potenzielle Compliance-Risiken darstellen könnten. Die Zusammenarbeit aller Mitarbeiter ist für die Aufrechterhaltung eines regelkonformen und ethischen Umfelds von entscheidender Bedeutung.

15. Meldung und Durchsetzung

Die Meldung von Verstößen gegen diesen Verhaltenskodex ist für die Aufrechterhaltung unserer Standards unerlässlich. Personen, die Zeugen von Verstößen werden oder davon Kenntnis erlangen, sind aufgefordert, diese umgehend den zuständigen Behörden oder der Geschäftsleitung zu melden. Dabei sollten detaillierte Informationen über den Vorfall und die beteiligten Personen gegeben werden. Die Berichte werden unparteiisch geprüft, vertraulich behandelt und es werden angemessene Maßnahmen ergriffen.

16. Vertraulichkeit von Betriebs- und Geschäftsgeheimnissen

Die Mitarbeiter müssen sowohl während, als auch nach Beendigung ihres Beschäftigungsverhältnisses absolute Vertraulichkeit über alle Betriebs- und Geschäftsgeheimnisse wahren. Dazu gehören geschützte Informationen, geistiges Eigentum, strategische Pläne, Kundendaten, Finanzunterlagen und alle anderen vertraulichen oder sensiblen Informationen im Zusammenhang mit unserem Unternehmen oder unseren Kunden.

17. Vermeidung von Interessenkonflikten

Private Interessen unserer Mitarbeiter müssen stets in Einklang mit diesen Richtlinien stehen, insofern die privaten Interessen die Interessen unseres Unternehmens tangieren. Schon der reine Anschein von Interessenkonflikten ist zu vermeiden. Es dürfen keine Aufträge an nahestehende Personen (z.B. Ehegatten oder verwandte Personen, Freunde) vergeben werden. Unsere Mitarbeiter gehen keinen Nebentätigkeiten bei Wettbewerbsunternehmen oder Geschäftspartnern nach.